Ley Karin

Ley Karin: Para saber si tu empresa está cumpliendo (y cómo implementarlo)

La Ley Karin exige que las empresas prevengan y gestionen situaciones de acoso y violencia en el trabajo con estructura real. Muchas

empresas se quedan en lo superficial: “un documento” y listo. El riesgo de eso es alto: no basta con tenerlo, hay que implementarlo.

Qué significa “cumplir” en la práctica

Cumplir no es solo redactar. Es contar con un sistema que funcione cuando ocurra una situación: canal, procedimiento, resguardo,

investigación, medidas y seguimiento.

Checklist práctico de cumplimiento

Revisa si tu empresa tiene:

• Protocolo/política clara, difundida y aplicable.
• Canal de denuncia definido y conocido por el equipo.
• Procedimiento de recepción y gestión de denuncias.
• Medidas de resguardo para proteger a quienes corresponda.
• Mecanismo de investigación o derivación según corresponda.
• Capacitación interna y comunicación efectiva.
• Registro, seguimiento y mejora del sistema.

Errores típicos que dejan a la empresa expuesta

• Protocolo genérico que nadie entiende.
• Canal que no es confidencial o no está operativo.
• No definir responsables ni plazos.
• No capacitar: el equipo no sabe usar el sistema.
• No hacer seguimiento.

Cómo implementarlo en 15 a 30 días

Una ruta realista incluye:

• Diagnóstico de brechas y diseño del sistema.
• Documentación ajustada a la empresa.
• Comunicación interna clara.
• Capacitación práctica a liderazgo y equipos.
• Puesta en marcha y acompañamiento inicial.

En Prevencionista Experto te apoyamos con implementación completa: protocolo, capacitación, activación del canal y acompañamiento para

operar el sistema.

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